Wenn Frauenförderung nichts mit Frauen zu tun hat
Dass es mit dem Englisch der Spanier nicht immer weit her ist, weiß jeder, der das Land schon einmal bereist hat. Und dass Frauen häufig besser in Fremdsprachen sind, ist auch eine mit Zahlen unterfütterte Binsenweisheit (auf die Diskussion, ob dies an den Genen oder an der Erziehung liegt, sei hier nicht weiter eingegangen).
Die Managerin einer internationalen Großbank hatte den Auftrag, in Spanien das Investmentbanking-Team auf Vordermann zu bringen. Die kluge junge Dame stellte schnell fest, dass das bisherige Team hinter der Konkurrenz zurückblieb. Sie begann, neue Köpfe zu suchen. Und nach einiger Zeit, hatte sie eine gute Truppe beisammen, die schnell zur Konkurrenz aufschloss. Ein Geheimnis des Erfolgs: „Ich habe irgendwann überrascht festgestellt, dass über die Hälfte in meinem Team Frauen waren“, berichtete die Managerin. „Dabei habe ich nur auf Qualifikation geschaut. In vielen Punkten waren männliche und weibliche Bewerber gleichauf. Nur bei den Englischkenntnissen, die in der Branche wichtig sind, haben die Frauen die Männer deutlich geschlagen.“
Mir stellt sich die Frage, warum in aller Welt ihre männlichen Vorgänger das nicht gesehen haben?
